针对您提出的“醉驾判拘役一个月缓刑两个月单位一定要开除吗”这一问题，我的答案是：单位并非一定要开除，具体处理结果需结合多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役一个月缓刑两个月，显然属于被依法追究刑事责任的情形，因此单位在法律上获得了解除劳动合同的权利。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着单位对此有自主决定权。

单位自主权与考量因素

单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 员工一贯表现：如果员工平时工作勤奋、表现良好，且对单位有重要贡献，那么单位可能会更倾向于保留该员工，给予其改正错误的机会。
2. 岗位重要性：对于关键岗位或特殊技能岗位的员工，单位可能会更加谨慎地处理，以避免因开除员工而对单位运营造成不利影响。
3. 单位规章制度：单位内部可能有明确的规章制度，规定员工因违法行为被追究刑事责任时的处理方式。这些规章制度是单位决策的重要依据。
4. 实际损害与影响：如果醉驾行为给单位带来了实际损害或负面影响，如损害单位声誉、影响业务合作等，那么单位可能会更倾向于开除员工。

特殊主体的特殊规定

此外，还需要注意的是，对于某些特殊主体，如公职人员和教师，法律可能有更为严格的规定。例如，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，通常会被开除；而教师若因醉驾受到刑事处罚，也可能面临丧失教师资格或被开除的风险。但这些规定并不适用于所有员工，而是针对特定职业群体的特殊要求。

建议与行动

对于面临此类情况的员工，我建议您：

1. 了解单位规定：首先，了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，明确单位对于此类情况的处理方式。
2. 主动沟通：与领导进行积极沟通，表达自己的认识和改正错误的决心。通过沟通，有可能争取到单位的理解和宽容。
3. 寻求法律帮助：如果单位的处理方式让您感到不满或存在争议，您可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结与反思

醉驾不仅是对自己和他人的不负责任行为，也是违反法律的行为。无论单位最终如何处理，您都应该深刻反省自己的错误，并努力改正。同时，单位也应该加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，共同营造安全、和谐的工作环境。

综上所述，醉驾判拘役一个月缓刑两个月并不意味着单位一定会开除您。具体处理结果需结合多方面因素综合考量。希望您能积极面对问题，争取最好的结果。