结论：公司以不答应不合法的补偿就不发工资的行为，确实构成威胁，且这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 同时，任何单位或个人都不得以威胁、恐吓等非法手段强迫劳动者接受不合理的条件或要求。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司提出不合法的补偿方案，本身就可能违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者有权拒绝接受不合法的补偿，并有权要求公司按照法定标准进行补偿。
   • 公司以不发工资作为威胁，迫使劳动者接受不合法的补偿，这种行为不仅侵犯了劳动者的获得劳动报酬的权利，还构成了对劳动者的威胁和胁迫，是违法的。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，不要轻易接受公司的不合法要求。
   • 劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准进行补偿，并按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被查实存在威胁劳动者、不按时足额支付工资等违法行为，劳动监察部门将对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 劳动者在遇到这种情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司的不合法补偿方案、威胁的聊天记录或录音等，以便在后续的协商、投诉或仲裁中证明自己的权益。
• 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

总之，公司以不答应不合法的补偿就不发工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。