结论：在校生在实习期通过转正后被公司单方面解除实习合同，是否能要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司解除合同的理由是否合法、双方是否签订了正式的劳动合同以及实习合同或劳动合同中的具体约定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除合同的理由是否合法
合法解除：
- 如果公司解除合同的理由是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形（参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），则公司无需支付赔偿金。
- 在此情况下，即使员工已经转正，公司也有权依法解除合同，且无需承担赔偿责任。
违法解除：
- 如果公司解除合同的理由不符合上述合法情形，或者没有充分证据证明员工存在过错，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、双方是否签订了正式的劳动合同
已签订劳动合同：
- 如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且员工已经转正，那么员工就享有劳动合同法规定的各项权益。
- 在公司违法解除合同的情况下，员工可以依据劳动合同法要求公司支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 如果双方未签订正式的劳动合同，但员工已经实际提供了劳动并转正，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间仍然存在事实劳动关系。
- 在此情况下，如果公司违法解除合同，员工同样可以要求公司支付赔偿金，但可能需要先通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。
三、实习合同或劳动合同中的具体约定
- 实习合同或劳动合同中可能包含关于解除合同的特别约定，如试用期、解除条件、赔偿条款等。
- 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，如果合同中约定了公司可以在特定条件下单方面解除合同且无需支付赔偿金，那么员工在签订合同时就应知晓并接受这一条款。
法律建议
收集证据：
- 员工应收集与公司解除合同相关的所有证据，包括解除通知、工作记录、工资单、劳动合同或实习合同等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的解除行为违法，且双方无法协商解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小张在实习期通过转正后，被公司以“不符合录用条件”为由单方面解除合同。但小张认为公司并未在转正前明确告知其录用条件，且自己在工作中表现良好。在此情况下，小张可以收集工作记录、同事证言等证据，证明公司解除合同的理由不成立，并向我咨询后申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司支付赔偿金。