见习期间签过合同自己要解除，一般情况下无需赔偿，但具体还需根据见习协议的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
见习期与正式劳动关系的区别：
- 见习期通常不被视为正式的劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于辞职需支付违约金的规定。在见习期内，若想解除合同，通常提前告知用人单位即可，无需承担赔偿责任。
见习协议中的违约责任：
- 如果与用人单位签订了见习协议，并且协议中有关于违约责任的明确约定，比如因提前离职给单位造成特定损失需赔偿等，那么应按照协议履行。这种情况下，如果违反了协议中的约定，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，即使有此类约定，赔偿金额也应合理、合法，且用人单位需举证证明其实际遭受的损失。如果用人单位无法提供充分的证据证明其损失，那么赔偿请求可能不会被支持。
见习期的性质与特殊情况：
- 如果见习是学校组织的实践活动，一般不适用《劳动法》，提前解约是否赔偿需看学校与实习单位的约定。如果约定提前解约需赔偿，学生可能要承担相应责任；若无约定，则无需赔偿。
- 如果是毕业后与用人单位约定见习期，实质上可能属于试用期。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通常无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
法律建议：
- 在解除见习合同前，建议仔细阅读见习协议，了解其中关于违约责任的约定。
- 如果协议中有违约责任的约定，并且自己可能违反这些约定，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位提出无理的赔偿要求，或者无法提供充分的证据证明其损失，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果违反了见习协议中的违约责任约定，并且用人单位能够提供充分的证据证明其损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其损失，或者赔偿要求不合理、不合法，那么赔偿请求可能不会被支持，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
总之，见习期间签过合同自己要解除是否需要赔偿，关键在于见习协议的内容和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。