结论：在签订劳务合同后退出工程，工人工资是否应找你要，取决于你在工程中的角色、合同约定以及实际履行情况等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同角色与责任：

   • 如果你在劳务合同中明确为工程承包方或雇主，且合同中规定了你有支付工人工资的义务，那么在你退出工程后，若未按照合同约定完成工资支付，工人有权要求你支付工资。
   • 如果你在合同中仅为中间人或介绍人，并未直接承担支付工资的责任，且实际支付工资的责任应由其他方（如实际雇主或工程发包方）承担，那么工人通常不应直接找你要工资。但需注意，若你存在过错导致工人工资未得到支付，如未如实告知工人实际雇主信息等，可能需承担一定的连带责任。

2. 合同履行与变更：

   • 若你在退出工程前，已与工人或相关方就工资支付问题达成书面或口头协议，明确了退出后的工资支付责任方，那么应按照协议执行。
   • 若合同中未明确约定退出后的工资支付问题，且双方无法就此达成一致，那么可能需要根据实际情况（如工程进度、工人已提供劳务的情况等）以及公平原则进行协商解决。

3. 实际履行情况：

   • 如果你在退出工程前，已按照合同约定或实际履行情况支付了工人应得的工资，那么工人通常不应再找你要工资。
   • 若你未支付或未完全支付工人工资，且退出工程后未与工人或相关方就剩余工资支付问题达成一致，那么工人有权要求你支付剩余工资。

4. 法律后果与建议：

   • 若你未按照合同约定或法律规定支付工人工资，可能面临法律责任，包括被工人起诉要求支付工资及可能的违约金、赔偿金等。
   • 建议：在退出工程前，务必与工人或相关方就工资支付问题达成明确协议，并确保协议内容合法、有效。若已存在纠纷，建议尽快与工人或相关方协商解决，或寻求法律途径解决，以避免法律风险的进一步扩大。

进一步思考：在处理此类问题时，应充分考虑合同约定、实际履行情况以及法律规定等多个因素。若你对合同内容、法律规定或实际履行情况存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施。