结论：签定劳务合同后退出工程，后续工资是否与您有关，这主要取决于您与雇主之间的劳务合同约定以及您退出工程的具体原因和方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同约定：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查您与雇主签订的劳务合同。合同中通常会明确约定劳务期限、工作内容、报酬支付方式及时间等关键条款。如果合同中有关于提前退出工程或解除合同的明确规定，包括工资结算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 违约责任：若合同中规定了提前退出工程的违约责任，包括是否需支付违约金、工资如何结算等，您需根据合同约定承担相应的责任。如果合同未明确规定，则需依据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 退出工程的原因和方式：

   • 协商一致退出：如果您与雇主协商一致后退出工程，且双方就工资结算等事宜达成了一致意见，那么后续工资问题应按照双方协商的结果处理。
   • 单方面退出：如果您未经雇主同意单方面退出工程，这可能构成违约。在此情况下，雇主有权根据合同约定或相关法律法规要求您承担违约责任，包括可能扣除部分或全部未支付的工资作为违约金。但具体扣除比例和方式需依据合同和法律规定来确定。

3. 法律法规和行业惯例：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。但具体责任承担方式需依据合同约定和法律规定来判断。
   • 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于劳务合同解除后工资结算的特定惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但在双方没有明确约定的情况下，可以作为参考依据。

4. 建议措施：

   • 审查合同：首先，建议您仔细审查劳务合同，了解其中关于提前退出工程和工资结算的约定。
   • 与雇主协商：如果您打算退出工程，建议与雇主进行友好协商，就工资结算等事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果与雇主协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与启示：在签定劳务合同后退出工程时，后续工资是否与您有关取决于多个因素，包括劳务合同约定、退出工程的原因和方式以及相关法律法规和行业惯例。因此，在做出决定前，建议您仔细审查合同条款，与雇主进行充分沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。