结论：是否与已离职后的退款有关，主要取决于退款的具体性质、来源以及您与公司之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
退款性质与来源：
- 个人预付款或借款：如果您在职期间曾向公司预支过款项或借款，且离职时该款项尚未结清，那么公司要求您退还这部分款项是合理的，这与您是否已离职直接相关。
- 公司福利或奖金：若退款涉及的是公司承诺的福利、奖金或提成等，且这些福利或奖金的发放条件与您在职状态相关（如需完成特定项目或达到一定业绩），但您在离职前已满足发放条件，则公司通常无权要求您退还。然而，如果发放条件与在职状态紧密相关（如“在职期间享受”），且您离职时未满足所有条件，公司可能有权要求部分或全部退还。
- 错误支付：如果公司因财务错误而多支付了工资或奖金给您，无论您是否已离职，公司都有权要求您退还多付的部分。
与公司之间的约定：
- 劳动合同或协议：检查您的劳动合同或任何与公司签订的协议中是否有关于离职后退款的相关条款。如果有，且条款明确规定了退款的情况和条件，那么您需要按照约定执行。
- 口头约定：即使没有书面合同或协议，如果您与公司之间有口头约定关于离职后退款的事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能对双方具有约束力。但口头约定的证明难度较大，建议尽量通过书面形式确认。
相关法律规定：
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且公司不得随意克扣或拖欠。但如果退款涉及的是非劳动报酬性质的款项（如借款、预付款等），则可能不受劳动法的直接保护。
- 民法典：对于因合同关系产生的退款问题，可以适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。如果退款是基于合同关系产生的，且合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
建议：
- 核实退款原因：首先，与公司沟通并核实退款的具体原因和依据，确保自己了解退款的全貌。
- 审查合同与协议：仔细审查您的劳动合同和任何与公司签订的协议，看是否有关于离职后退款的相关条款。
- 咨询专业意见：如果您对退款问题存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果您拒绝退还公司有权要求退还的款项，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 如果您认为公司的退款要求不合理或违法，您也可以通过法律途径维护自己的权益。