一般情况下，离职后以前顾客的退款要求与你没有直接关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与责任划分：

   • 当你从原公司离职后，你与原公司之间的劳动关系即告终止。根据劳动法的相关规定，员工在离职后，对于其在职期间所从事的工作行为，除非存在故意或重大过失导致公司损失的情况，否则一般不再承担个人责任。
   • 如果顾客的退款要求是由于你个人在提供服务过程中存在过错或违约行为导致的，那么理论上你可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据来支持。

2. 公司责任与后续处理：

   • 在大多数情况下，顾客的退款要求会由原公司来处理。因为顾客是与公司建立的合同关系，而非与你个人。公司会根据合同条款、服务内容以及顾客的具体要求来决定是否退款以及退款的方式和金额。
   • 如果公司认为退款要求合理，且符合合同条款或相关法律法规的规定，那么公司会自行承担退款责任，而不会将责任转嫁给你个人。

3. 特殊情况下的个人责任：

   • 尽管一般情况下离职后你不再对顾客的退款要求承担责任，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果你在离职前与顾客签订了个人服务合同或提供了个人担保，那么在这些情况下，你可能需要对顾客的退款要求承担一定的个人责任。
   • 另外，如果你在离职后仍然以原公司员工的名义与顾客进行交易或提供服务，且这种行为未经公司授权或认可，那么你也可能因此承担个人责任。

建议与注意事项：

• 如果你已经离职，且与原公司之间的劳动关系已经终止，那么对于顾客的退款要求，你一般不需要过于担心。但如果你认为自己的权益可能受到侵害，或者担心自己可能因此承担不必要的责任，那么你可以考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
• 在未来的工作中，为了避免类似的纠纷和风险，建议你尽量明确与顾客之间的合同关系和服务内容，并在离职时妥善处理好与原公司之间的交接事宜。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。