关于“平时每天加班多少时间合法”的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结论如下：

一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

接下来，我对这一结论进行详细阐述：

1. 加班时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

2. 特殊情形下的加班时间：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，加班时间可以不受上述一般规定的限制。

3. 加班的合法性及补偿：

   • 所有加班行为都必须依法进行，即需经过与工会和劳动者的协商，并确保不违反劳动法的相关规定。
   • 对于加班的劳动者，用人单位应依法支付加班费或安排补休作为补偿，这是保障劳动者权益的重要措施。

4. 违规处理与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反了加班时间的规定或未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门将依法对违规行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。

综上所述，加班时间的法律规定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并依法支付加班费或安排补休。如果您在工作中遇到加班相关的问题，欢迎随时向我咨询。