结论前置：根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，这是合法的常规工作时间标准。但在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，不过需严格遵守法定限制。
一、标准工时制下的工作时间规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体以最新规定为准，但8小时每日工作制是核心）的工时制度。这是大多数行业和岗位应遵循的合法工作时间标准。
延长工作时间的限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的健康权益。
二、特殊工时制下的工作时间规定
不定时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，企业可以申请并经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制。这种制度下没有固定的工作时间限制，但企业应当合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确保劳动者的休息权利不受侵害，且平均每周工作时间也不应超过法定标准。
综合计算工时工作制：
- 这种制度允许以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，若以月为周期，则总实际工作时间不应超过约167小时（按每月21.75天，每天8小时计算）。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
三、特殊行业或岗位的工作时间安排
- 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质和生产特点的限制，可能会有不同的工作时间安排。这些行业的工作时间通常会根据行业特点和相关规定进行调整，但同时也必须遵守相关法律法规，确保劳动者的基本休息权利得到保障。例如，这些行业可能实行轮班制或综合计算工时工作制。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解并掌握工作时间的相关规定至关重要。如遇用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。罚款标准通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算（具体依据《劳动保障监察条例》第二十五条）。
- 劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的工资报酬。
综上所述，劳动者每日工作时间一般不超过8小时是合法的常规标准。在特殊情况下，如需延长工作时间，应严格遵守法定限制并确保劳动者的休息权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。