离职后发送竞业协议通知，主要需要遵循以下几个步骤来确保通知的合法性和有效性：

1. 明确竞业协议内容：

   • 在发送通知前，首先确保你与公司之间签订的竞业协议内容明确、合法有效。协议中应详细规定竞业限制的范围、期限、补偿金标准等关键条款。

2. 确定通知对象：

   • 通知应发送给离职后的新雇主（如果适用）以及可能涉及竞业限制的相关方。同时，也可以考虑将通知抄送给原公司，以确保双方对竞业限制的理解和执行保持一致。

3. 撰写通知内容：

   • 通知内容应简洁明了，首先概述竞业协议的主要条款，包括竞业限制的范围、期限和补偿金等。
   • 明确指出离职员工在竞业限制期间应遵守的义务，以及违反义务可能面临的法律后果。
   • 如果协议中规定了补偿金支付方式和时间，也应在通知中予以明确。

4. 选择合适的发送方式：

   • 通知可以通过电子邮件、邮寄或亲手交付等方式发送。无论选择哪种方式，都应确保通知能够准确、及时地送达相关方。
   • 在发送前，建议保留通知的副本或记录发送过程，以备后续可能出现的争议或纠纷。

5. 注意保密义务：

   • 在发送通知时，应遵守竞业协议中可能规定的保密义务，避免泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。

6. 咨询专业意见：

   • 虽然我可以为你提供一般性的指导，但每个竞业协议的具体条款和情况可能有所不同。因此，在发送通知前，建议你仔细审查协议内容，并考虑咨询我的意见，以确保通知的合法性和有效性。

如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。