竞业协议书面通知并不必须在离职前通知，但具体通知时间需根据竞业协议的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议约定优先：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的约定，其内容应当明确、具体。如果竞业协议中明确规定了书面通知的时间，比如“用人单位应在劳动者离职前XX日发出书面通知”，那么双方应当遵循这一约定。
   • 在这种情况下，如果用人单位未在约定时间内发出书面通知，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任，或者在某些情况下，劳动者可能不受竞业协议的限制。

2. 无约定时的处理：

   • 如果竞业协议中没有明确规定书面通知的时间，那么用人单位可以在劳动者离职前或离职后合理时间内发出书面通知。这里的“合理时间”需要根据具体情况来判断，比如竞业协议的有效期、劳动者的新工作情况等。
   • 一般来说，为了保障竞业协议的有效执行，用人单位最好在劳动者离职前或离职时立即发出书面通知，明确告知劳动者竞业限制的具体要求、期限以及补偿等事项。

3. 通知的效力与后果：

   • 无论通知是在离职前还是离职后发出，只要通知内容符合竞业协议的约定和法律法规的规定，且劳动者收到了通知，那么通知就是有效的。
   • 如果用人单位未发出书面通知或通知内容不符合约定和法律法规的规定，劳动者可能不受竞业协议的限制，或者有权要求用人单位承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位来说，为了避免纠纷和风险，最好在竞业协议中明确规定书面通知的时间和方式，并在劳动者离职前或离职时立即发出书面通知。
   • 对于劳动者来说，如果收到了竞业协议的书面通知，应当认真阅读通知内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结与建议：竞业协议书面通知的时间并非绝对必须在离职前，但具体通知时间需根据竞业协议的约定以及实际情况来确定。为了保障双方的权益和避免纠纷，建议用人单位在竞业协议中明确规定书面通知的时间和方式，并在劳动者离职前或离职时立即发出书面通知。如果你有任何关于竞业协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。