被迫离职后，若需要撰写竞业协议，首先需明确的是，竞业协议的撰写应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。以下是从多个角度为你详细分析的竞业协议撰写要点：

一、竞业协议的基本构成

1. 协议双方信息：明确列出用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名、劳动者姓名、身份证号码等。

2. 竞业限制条款：

   • 竞业限制范围：明确劳动者在离职后不得从事的与原用人单位有竞争关系的业务范围，包括但不限于行业、产品、市场等。
   • 竞业限制地域：规定劳动者在离职后不得从事竞争业务的地理范围，可以是全国、特定地区或国际范围。
   • 竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。需明确具体的起止日期。

3. 经济补偿条款：

   • 补偿标准：明确用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿标准，该标准应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 支付方式：规定经济补偿的支付方式，如银行转账等，并明确支付时间。

4. 违约责任条款：

   • 违约情形：明确劳动者违反竞业限制义务的具体情形，如从事竞争业务、泄露商业秘密等。
   • 违约责任：规定劳动者违反竞业限制义务时应承担的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5. 争议解决条款：约定双方因履行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

二、撰写竞业协议时的注意事项

1. 合法性审查：确保竞业协议的内容不违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限、经济补偿标准等。

2. 公平性考量：竞业协议应当公平合理，不得过分限制劳动者的就业权利。用人单位在设定竞业限制范围和期限时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求。

3. 明确性要求：竞业协议中的各项条款应当明确具体，避免使用模糊或歧义的语言。特别是竞业限制范围、地域、期限和经济补偿标准等关键条款，必须清晰无误。

4. 双方协商：竞业协议的签订应当基于双方自愿、平等协商的原则。用人单位在提出竞业限制要求时，应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者理解并同意协议内容。

三、被迫离职情况下的特殊考虑

1. 离职原因的影响：虽然离职原因（如被迫离职）本身不影响竞业协议的效力，但用人单位在设定竞业限制条款时，应充分考虑劳动者的离职原因和实际情况，避免设置不合理的竞业限制条件。

2. 经济补偿的合理性：在被迫离职的情况下，劳动者可能面临更大的经济压力。因此，用人单位在设定经济补偿标准时，应更加注重合理性，确保劳动者在竞业限制期限内能够获得足够的生活保障。

示例竞业协议条款：

“一、竞业限制范围：乙方（劳动者）在离职后二年内，不得在与甲方（用人单位）有竞争关系的XX行业从事XX产品的研发、生产、销售等工作。

二、竞业限制地域：乙方在离职后二年内，不得在中华人民共和国境内从事上述竞业限制范围内的业务。

三、经济补偿：甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的40%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。支付方式为银行转账，支付时间为每月XX日。

四、违约责任：如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金XX万元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。”

最后，需要强调的是，竞业协议的撰写和签订是一项复杂的法律事务，涉及多方利益和法律规定。如果你在撰写或签订竞业协议过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。