与公司协商解除竞业协议，首先需要明确的是，这是一项涉及法律权益的正式行为，因此应当谨慎对待并确保所有步骤都符合相关法律法规。以下是一份详细的指南，帮助你理解如何撰写解除竞业限制协议的通知：

一、标题

在文档的开头，应明确标注文件的名称，例如《关于[你的姓名]解除竞业限制协议的通知》。

二、主体内容

1. 入职及职务情况：

   • 简述你何时入职原公司，以及你在公司担任的职务。

2. 劳动关系解除情况：

   • 说明何时因何原因与原公司解除或终止了劳动关系，以及你的最后工作日。

3. 竞业限制协议基本情况：

   • 阐述你何时与原公司签署了竞业限制协议，以及协议开始履行的日期。

4. 解除原因：

   • 这是通知中的核心内容。你需要明确指出，由于原公司未按照约定支付竞业限制经济补偿已超过三个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条的规定，你决定解除竞业限制协议。

5. 联系方式：

   • 提供你的联系方式，以便公司与你进行进一步沟通。

三、解除日期

• 解除竞业限制协议的日期应以你发出的通知到达原公司的时间为准。无需原公司同意，只需将解除意图明确送达即可。

四、法律依据

• 在通知中明确提及解除竞业限制协议的法律依据，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条。

五、落款与签名

• 在通知的落款处，标注你的姓名和身份证号码，并亲手签名，同时注明撰写当天的日期。

六、送达方式

• 推荐通过EMS快递方式将通知邮寄给原公司，同时在收件单位处注明公司名称，收件人处填写人事或经理的姓名及联系电话，并在“快递品名”处清晰标注通知的名称。保留好快递寄件联作为证据。
• 同时，也可以通过微信、邮件或短信等形式通知原公司，作为双重保险。

注意事项

• 确保所有信息准确无误，避免任何可能导致误解或法律纠纷的表述。
• 在发出通知前，建议再次审查竞业限制协议的条款，确保你符合解除协议的条件。
• 如果可能，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

通过上述步骤，你可以正式与公司协商并解除竞业限制协议。请务必确保整个过程的合法性和合规性，以保护自己的权益。