工厂搬迁10公里工人不愿去是否有补助，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动合同履行的影响以及工厂的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁超出了该范围，导致员工无法继续履行合同，那么工厂可能需要考虑支付经济补偿。
   • 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者约定较为宽泛（如“本市范围内”），则工厂在本市内的搬迁通常不构成违约，员工因此拒绝前往可能难以获得补偿。

2. 搬迁对劳动合同履行的影响

   • 通勤距离与交通：搬迁10公里可能对员工的通勤产生显著影响，尤其是如果新地点交通不便或通勤时间大幅增加。若工厂未能提供有效缓解措施（如交通补贴、班车等），员工拒绝前往并解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
   • 生活成本变化：搬迁还可能影响员工的生活成本，如住宿、餐饮等。若这些成本显著增加，且工厂未提供相应补偿，员工也有权要求经济补偿。
   • 工作便利性：搬迁可能影响员工的工作便利性，如工作设施、工作环境等。若这些变化对员工的工作产生不利影响，且工厂未采取措施改善，员工同样有权要求补偿。

3. 工厂的处理方式

   • 合法合规处理：工厂应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知员工、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。若工厂未按规定处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 提供便利与补偿：为减轻搬迁对员工的影响，工厂可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与员工协商达成其他补偿协议。若工厂提供了合理方案，员工仍拒绝前往的，工厂可能无需支付补偿。

4. 经济补偿标准

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议：

• 作为员工，应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。
• 若与工厂就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
• 工厂在搬迁前应充分了解员工的意愿和需求，制定合理的搬迁计划和补偿方案，以减少潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，工厂搬迁10公里工人不愿去是否有补助，需综合考虑多方面因素。若你面临此类情况，建议根据自身实际情况，结合上述分析，与工厂进行协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。