结论：退休通知单下达后，单位又同意弹性退休，这种情况在法律上并非绝对不可行，但具体是否可行需结合当地的政策规定、单位规章制度以及双方协商情况来确定。
分析说明：
政策规定角度：
- 弹性退休制度并非全国统一实施，而是根据地方政策或行业规定来执行。因此，首先需要查阅您所在地区或行业关于弹性退休的具体政策规定。
- 如果政策允许在达到法定退休年龄后，经单位与个人协商一致，可以延迟退休或实行弹性退休制度，那么单位在退休通知单下达后又同意弹性退休，就是符合政策规定的。
单位规章制度角度：
- 除了政策规定外，单位的规章制度也是决定弹性退休是否可行的重要因素。
- 如果单位的规章制度中明确规定了弹性退休的条件、程序等，且您符合这些条件，那么单位在退休通知单下达后又同意弹性退休，就是符合单位规章制度的。
双方协商角度：
- 即使政策规定和单位规章制度都允许弹性退休，但最终是否实行还需要单位与个人协商一致。
- 如果您希望实行弹性退休，而单位也同意，那么双方可以签订书面协议，明确弹性退休的具体安排，如延迟退休的时间、工资待遇、社会保险等。
特殊场景：
- 如果退休通知单已经正式下达，且您已经开始享受退休待遇（如领取养老金），那么此时再要求弹性退休可能会面临一些法律障碍。因为退休待遇的领取通常意味着您已经正式退休，不再属于在职员工范畴。
- 另外，如果单位在退休通知单下达后又反悔，不同意弹性退休，而您又已经基于单位的同意做出了相应的安排（如拒绝了其他工作机会），那么您可能需要与单位进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 查阅政策规定：首先查阅您所在地区或行业关于弹性退休的具体政策规定，了解是否允许在退休通知单下达后实行弹性退休。
- 咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询单位的规章制度中是否有关于弹性退休的规定，以及您的具体情况是否符合这些规定。
- 与单位协商：如果政策规定和单位规章制度都允许弹性退休，那么与单位进行协商，明确弹性退休的具体安排，并签订书面协议。
- 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在决定是否实行弹性退休时，除了考虑法律因素外，还需要考虑自身的实际情况和需求，如身体状况、家庭情况、经济状况等。
- 弹性退休可能会涉及到工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的变化，因此在做出决定前需要充分了解这些变化，并做好相应的准备。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。