结论前置：公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，这一做法是违法的。您有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 业绩不达标并不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此公司不能以此为由解除与您的劳动合同。
公司行为的违法性：
- 公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，实际上是在利用您的特殊生理状态作为解除劳动合同的借口，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
- 公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意辞职的立场，并指出公司的行为违反了法律规定。
- 要求公司继续履行劳动合同，并为您提供必要的工作条件和保障。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司要求您辞职的书面通知、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同或者拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或者继续履行劳动合同，您可以通过法律途径强制执行，并可能获得额外的法律救济，如律师费、诉讼费等由公司承担。
最后提醒：作为孕期女职工，您享有法律赋予的特殊保护权利。面对公司的违法行为，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。