针对您提出的“学校搬走了工作没有怎么办”的问题，这主要涉及到因学校搬迁导致的劳动合同履行问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同的继续履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当按照约定履行各自的义务。若学校搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能构成劳动合同内容的变更。
   • 在此情况下，您有权与学校协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作时间等。若双方能够达成一致，则应签订书面变更协议，明确新的工作条件和待遇。

2. 若协商不成，您的权利与选择：

   • 要求继续履行合同：若学校搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，学校提供了交通补贴、调整工作时间等措施以减轻对您的影响），您有权要求学校继续履行原劳动合同。
   • 解除劳动合同并获得补偿：若学校搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在学校的服务年限和月工资水平。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 学校未提前通知或未支付经济补偿：若学校未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付相应的赔偿。
   • 学校搬迁属于不可抗力或政府行为：若学校搬迁是由于不可抗力（如自然灾害）或政府行为（如城市规划调整）导致的，且学校已尽到合理通知和协商义务，此时的处理可能更为复杂。但即便如此，您仍有权要求学校就劳动合同的变更或解除进行协商，并保障您的合法权益。

4. 建议与行动步骤：

   • 与学校沟通：首先，尝试与学校进行友好沟通，了解搬迁的具体原因、时间安排以及对您工作的影响。同时，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如学校搬迁的通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，面对学校搬迁导致的工作问题，您应首先与学校进行沟通协商，尝试变更或继续履行劳动合同。若协商不成，您有权解除劳动合同并获得经济补偿。在处理过程中，注意收集证据并寻求法律援助，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。