孕妇有权拒绝单位强迫参加的测评，且单位不得因此要求其转岗。以下从多个角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然这些规定没有直接提及测评，但测评若并非孕妇本职工作所必需，且可能对孕妇造成心理压力或影响其正常工作状态，那么单位强迫孕妇参加测评并以此为由要求转岗，显然违背了法律对孕妇特殊保护的精神。

单位行为的合法性分析

1. 测评的合理性：单位组织测评本身可能出于多种目的，如了解员工工作状态、提升团队效率等。然而，如果测评并非基于合理的工作需要，或者测评方式、内容对孕妇存在不公平、不合理的对待，那么这种测评就可能缺乏合法性。
2. 转岗的合法性：单位要求孕妇转岗，必须基于合理的理由，如孕妇的身体状况确实不适合原岗位工作，且转岗后能够保障其工资待遇等不受影响。如果单位仅仅因为孕妇拒绝参加测评就要求其转岗，这种转岗要求就缺乏合法依据。

孕妇的应对策略

1. 与单位沟通：孕妇可以首先与单位进行沟通，明确表达自己拒绝参加测评的理由，如担心测评对胎儿造成影响、测评内容与本职工作无关等。同时，也可以提出自己的合理诉求，如希望单位能够提供更加适合孕妇的工作环境或工作任务。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持要求孕妇参加测评并以此为由要求转岗，孕妇可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果单位强迫孕妇参加测评并以此为由要求转岗，且孕妇因此遭受了经济损失或精神损害，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿孕妇的经济损失、恢复其原岗位工作、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：孕妇在面对单位的不合理要求时，应保持冷静、理性应对。首先尝试与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再寻求法律援助。同时，也可以咨询专业律师（比如我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更加具体、专业的法律建议。