借调人员维权问题，核心在于明确借调关系中的权利义务，并在权益受损时采取合适的法律手段。以下是具体分析和建议：

1. 明确借调关系性质
   借调关系通常涉及三方：原单位（借出单位）、借调单位（实际用工单位）、劳动者本人。需先确认借调关系的法律性质：

   • 劳动合同未变更：若原劳动合同未解除，原单位仍为用人单位，借调单位为实际用工单位，双方可能通过协议约定管理责任。
     
   • 三方协议约定：部分借调会签订三方协议，明确工资支付、社保缴纳、工伤责任等条款，这是维权的重要依据。
     
   • 事实借调关系：若无书面协议，需通过工资发放记录、工作安排、考勤等证据证明实际用工关系。

2. 常见维权场景及应对

   • 工资拖欠或降低：
     
     • 若原单位未支付工资，可依据《劳动合同法》第30条，要求原单位支付并主张经济补偿。
       
     • 若借调单位降低工资，需看三方协议约定：若协议约定由借调单位支付工资，可向借调单位主张；若未约定，原单位仍需承担支付义务。
       
   • 社保未缴纳：
     
     • 社保缴纳义务通常属于原单位，但若三方协议约定由借调单位缴纳，借调单位未履行时，原单位仍需承担连带责任。可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
       
   • 工伤认定争议：
     
     • 借调期间发生工伤，若三方协议未约定责任主体，根据《工伤保险条例》第43条，由原单位承担工伤保险责任，但原单位可向借调单位追偿。
       
     • 若借调单位未提供安全劳动条件导致工伤，可同时主张借调单位承担侵权责任。
       
   • 借调期满未返岗或未安排工作：
     
     • 若原单位未安排返岗，可要求原单位按原合同履行或支付经济补偿；若借调单位强行留用，可主张借调关系违法终止，要求赔偿。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：包括劳动合同、借调协议、工资条、考勤记录、工作安排通知、沟通记录等，证明借调关系及权益受损事实。
     
   • 协商解决：先与原单位、借调单位协商，明确责任主体及解决方案。
     
   • 投诉或仲裁：
     
     • 向劳动监察部门投诉（如社保、工资问题）；
       
     • 申请劳动仲裁（如确认劳动关系、主张工资、经济补偿等）；
       
     • 若涉及侵权（如工伤），可同步提起民事诉讼。
       
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情况提示

   • 公务员或事业单位借调：若涉及公职人员，需参考《公务员法》或事业单位人事管理条例，维权途径可能包括向主管部门申诉或申请人事争议仲裁。
     
   • 跨地区借调：注意社保缴纳地与劳动仲裁地的选择，通常以实际用工地或合同履行地为准。

总结：借调人员维权需先明确关系性质，再根据具体权益受损场景选择对应法律路径。建议优先通过协商和行政投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁或诉讼。如有复杂情况（如无协议、跨地区等），可进一步向我咨询具体操作细节。