核心结论：劳务派遣中遇到周末发工资的情况，需分情形判断工资发放是否合法及如何处理，具体如下：

1. 若周末为正常发薪日，且工资实际到账
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付日期可由用人单位与劳动者约定。若双方约定周末为发薪日，且工资在周末实际到账（如通过银行代发），则属于合法操作，无需额外处理。
   法律依据：法律未禁止周末发薪，仅要求工资支付周期符合约定且及时。

2. 若周末为正常发薪日，但工资延迟到账
   若因银行系统、用人单位操作等原因导致工资未在周末到账，可能构成延迟支付。此时劳动者可：

   • 与用人单位沟通：要求说明延迟原因并明确到账时间；
     
   • 保留证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，证明约定发薪日及未到账事实；
     
   • 主张权益：若延迟超过合理期限（如1-2个工作日），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
     注意：若延迟因不可抗力（如自然灾害）导致，用人单位可能免责，但需提供证明。

3. 若用人单位单方面将发薪日改为周末且未协商
   若劳动合同或规章制度中未约定周末为发薪日，用人单位未经劳动者同意单方面变更，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。此时劳动者可：

   • 提出异议：书面要求用人单位恢复原发薪日或协商新日期；
     
   • 拒绝不合理变更：若用人单位以此为由克扣工资，可依法维权；
     
   • 主张赔偿：若因变更导致劳动者损失（如逾期还款利息），可要求赔偿。

4. 劳务派遣中的特殊情形
   若劳动者为劳务派遣工，工资由派遣单位支付，用工单位仅负责工作管理。此时：

   • 责任主体：工资发放义务在派遣单位，用工单位不直接承担责任；
     
   • 连带责任：若用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用导致工资延迟，可能承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）；
     
   • 维权路径：劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张权益，或选择向其中一方追责。

建议行动：

• 核对合同：检查劳动合同或规章制度中关于发薪日的约定；
  
• 及时沟通：若发现工资未按时到账，第一时间与用人单位或派遣单位联系；
  
• 保留证据：保存所有与工资支付相关的文件及沟通记录；
  
• 依法维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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