若私企以乱找理由辞退正式工，劳动者一般可获得赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿金的二倍；若企业属于违法解除但劳动者不要求继续履行合同，或合同已不能继续履行，同样按此标准赔偿；若企业解除理由虽不充分但尚不构成违法解除，则支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若企业无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
   示例：若劳动者工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元，赔偿金为2×32000=64000元。

2. 违法解除但劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的情形
   若企业违法解除，但劳动者选择不要求继续履行合同，或客观上合同已无法继续履行（如企业关闭、岗位撤销），企业仍需支付赔偿金，标准同上。
   注意：若劳动者要求继续履行合同，且法院判决支持，企业需撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

3. 解除理由不充分但尚不构成违法解除的情形
   若企业解除理由虽不充分（如以“态度不好”为由，但未达到“严重违反规章制度”程度），但尚未达到违法解除的严重性，可能被认定为“合法解除但需支付经济补偿金”。此时企业需按上述经济补偿金标准支付，但无需支付二倍赔偿金。
   关键点：企业需证明解除理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等），且程序合法。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、企业解除理由的书面材料（如邮件、聊天记录）、规章制度等，证明劳动关系及企业违法解除的事实。
   
2. 协商或投诉：先与企业协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉，要求企业纠正违法行为。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

风险提示：

• 若企业以“劳动者严重违纪”等理由解除合同，但无法提供充分证据（如规章制度未公示、违纪事实不成立），可能被认定为违法解除。
  
• 若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如试用期不符合条件、严重失职等），企业解除合同无需支付补偿或赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。