针对您提出的“公司一直加班还不调休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司安排员工加班后，应当依法提供调休或者支付相应的加班费，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

加班类型与对应的补偿方式

1. 工作日加班：如果您在工作日延长了工作时间，公司应当支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

2. 法定节假日加班：在法定节假日工作，公司应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。

3. 休息日加班：若在休息日工作且公司未安排调休，则应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。

维权途径

面对公司未依法安排调休或支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司能够依法安排调休或支付加班费。
   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，将会责令其改正，并可能对公司进行罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会将会进行审理并作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

沟通策略与建议

在与公司沟通调休需求时，您可以强调以下几点：

• 法律依据：提醒公司遵守《劳动法》及相关规定，保障员工的合法权益。
• 工作与生活平衡：阐述适当休息对身心健康和工作效率的重要性，希望公司能够理解并支持您的调休需求。
• 公司文化和员工福利：提出调休作为员工福利的一部分，有助于提升员工满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。

总结

公司一直加班还不调休是侵犯劳动者合法权益的行为。您有权要求公司依法安排调休或支付加班费。如果公司不配合，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。