关于非工作日是否发工资的问题，结论是：这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的工资支付制度，法律并未明确规定工资必须在工作日发放。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的时间、方式等事项。如果劳动合同中明确规定了工资在非工作日（如周末或节假日）发放，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对工资支付时间有具体规定。如果规章制度中明确规定了非工作日发放工资，劳动者也应当遵守。

2. 工资支付的一般原则：

   • 通常情况下，工资支付应当遵循及时、足额的原则。这意味着用人单位应当在约定的时间内，将劳动者应得的工资全额支付给劳动者。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定非工作日发放工资，那么用人单位通常会选择在工作日发放工资，以确保工资支付的及时性和准确性。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法按时发放工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况下，用人单位应当与劳动者达成书面协议，并明确延期支付的时间和方式。
   • 另外，如果非工作日恰逢工资支付日，且用人单位因故无法在该日发放工资，通常会在下一个工作日尽快补发。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或规章制度的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果对工资支付时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如无法协商解决，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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