遇到非法调岗，除了劳动仲裁，你还可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的内容进行协商变更，包括工作岗位的调整。但协商变更必须基于双方平等自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果发现调岗不合理或非法，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并依法处理。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如调岗通知、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的非法调岗行为。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁不是唯一或必须的前置程序的情况下（具体取决于当地劳动争议处理的相关规定），如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，且劳动仲裁未能解决问题或劳动者选择不经过劳动仲裁，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 建议：在提起民事诉讼前，建议收集充分的证据来证明用人单位的调岗行为是非法的，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。

4. 寻求工会帮助：

   • 法律背景：工会是劳动者自己的组织，有权代表劳动者与用人单位进行协商、谈判，维护劳动者的合法权益。
   • 建议：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会介入调解或代表你与用人单位进行协商，以解决非法调岗的问题。

在处理非法调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在发现非法调岗后，要及时收集并保存相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和限制。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并在处理问题时更加有理有据。
• 及时行动：非法调岗问题往往涉及劳动者的切身利益，因此要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果你在处理非法调岗问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。