除了劳动仲裁外，针对公司恶意欠薪和调岗的情况，您还可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予相应的行政处罚。
   • 操作方式：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述公司恶意欠薪和调岗的事实，并提供相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
   • 优势：投诉流程相对简便，处理速度较快，且不需要支付任何费用。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付欠薪、恢复原岗位或给予其他相应的行政处罚。

2. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作方式：在准备好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）后，您可以向有管辖权的人民法院提交支付令申请书，申请法院责令公司支付欠薪。
   • 优势：支付令是一种快速、简便的债权实现方式。如果公司在收到支付令后十五日内未提出异议且不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作方式：在准备好相关证据和起诉状后，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉材料，要求法院判决公司支付欠薪、恢复原岗位或赔偿因调岗造成的损失等。
   • 优势：民事诉讼具有强制执行力，如果法院判决公司承担相应责任，而公司拒不履行判决，您可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

4. 寻求工会帮助

   • 法律依据：根据《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的合法权益。
   • 操作方式：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映公司恶意欠薪和调岗的情况，请求工会出面与公司进行协商或调解。
   • 优势：工会作为职工的代表组织，具有与用人单位平等协商的地位和权力。通过工会的介入，可能更有效地解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。

在采取上述任何一种途径前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、调岗通知等，以证明公司存在恶意欠薪和调岗的事实。同时，也建议您在行动前咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。