公司未经通知就降薪的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析这一问题及应对措施：
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等关键条款。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司擅自降低工资而未与您协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。
二、应对措施
与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，建议您以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定。
- 要求解释：了解公司降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼前需整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。
三、维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是您维权的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 了解法律：在采取行动前，建议您详细了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，如劳动争议仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，避免错过维权机会。
四、额外建议
- 避免旷工或消极怠工：在维权期间，您仍需正常履职，防止公司以违纪为由解除合同。
- 关注集体维权可能性：若涉及多名员工被降薪，您可联合其他员工共同向劳动监察部门投诉或提起集体诉讼，以增强维权力度。
综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，您可通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。