结论前置：公司无故降薪且不通知本人，您是有权要求赔偿的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行，包括工资、福利等条款。如果公司未经您同意擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定。
降薪的合法性：降薪通常需要双方协商一致，或者用人单位有充分的理由（如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）并按照法定程序进行。如果公司无故降薪且不通知您，这既不符合协商一致的原则，也缺乏合法的理由和程序，因此是违法的。
法律建议
与公司沟通：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您对降薪的不满和异议。在沟通过程中，您可以要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知（如果有的话）、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝恢复原工资水平或提供合理的补偿方案，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司无故降薪且不通知您是违法的，那么公司需要支付您拖欠的工资部分。
公司需支付赔偿金：除了支付拖欠的工资外，公司还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的实际损失和公司的违法行为情节来确定。例如，如果因为降薪导致您生活困难或产生了其他经济损失，您可以要求公司进行相应的赔偿。
公司可能面临行政处罚：如果公司的违法行为情节严重或影响恶劣，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。