关于“奖金是否可以以经济补偿金的形式发放”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确经济补偿金和奖金的基本概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，旨在保障劳动者失业期间的基本生活。而奖金则是用人单位基于员工的工作表现、业绩等额外发放的奖励，具有激励性质。从性质上看，两者是不同的，经济补偿金是法定的补偿，而奖金则是基于工作表现的额外奖励。

接下来，我们探讨奖金是否可以计入经济补偿金的计算基数。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。因此，在一般情况下，如果奖金是劳动者正常工作期间的固定、规律性收入组成部分，且在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，那么这部分奖金应当计入经济补偿金的计算基数。

然而，也存在一些特殊情况。对于具有明显偶然性、非常规性的特殊奖励，如一次性的重大项目奖励等，且用人单位能证明该奖金与正常劳动报酬无紧密关联，这类奖金在司法实践中可能不被计入平均工资来计算经济补偿。此外，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入人群，经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，此时劳动者的实际月平均工资（包括奖金）将不再作为计算基数。

至于“奖金是否可以以经济补偿金的形式发放”，这实际上是一个关于支付形式的问题。从法律层面讲，经济补偿金和奖金是两种不同的支付项目，它们有着不同的支付目的和法律依据。经济补偿金是法定的，用于补偿劳动者因失业可能遭受的经济损失；而奖金则是基于工作表现的额外奖励。因此，奖金通常不会以经济补偿金的形式发放，它们各自有独立的支付标准和程序。

在实际操作中，如果劳动者对奖金是否应计入经济补偿金有疑问，或者用人单位在支付经济补偿金时存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确、合法的维护。

综上所述，奖金是否可以计入经济补偿金的计算基数取决于奖金的性质、发放频率以及发放时间等因素。而奖金通常不会以经济补偿金的形式发放，它们各自有独立的支付标准和程序。