主动离职没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的基本原则，即无论离职原因如何，用人单位都必须按时足额支付工资。

工资支付的具体规定

1. 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，某员工月薪5000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。
2. 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
3. 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如销售岗位完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。

特殊情况处理

• 工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。例如北京明确要求离职当日结清，而上海允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。
• 扣款争议：用人单位不得随意克扣工资。常见合法扣款包括代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），但需符合法律程序并提供明细说明。

维权途径

若遇欠薪问题，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。投诉时效为权益受损之日起2年内。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。仲裁时效为离职后1年内。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，你还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：主动离职并不意味着放弃获得工资的权利。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。如果遭遇欠薪问题，不要害怕，积极采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。