自动离职不给工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位的支付义务，与离职方式无关。

特殊情况处理与经济损失赔偿

• 自动离职造成损失：若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。需要注意的是，经济损失的赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。

• 旷工解除条件：在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者旷工前提供正常劳动应得的工资。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
   • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因自动离职而被公司拒绝支付工资，随后通过劳动仲裁或诉讼途径成功追回了应得工资。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器，劳动者在遇到工资支付问题时，应勇敢站出来，依法维护自己的权益。

总结来说，自动离职后公司不发工资是明确违反法律规定的。劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。