结论：职工请事假与年休假资格存在明确关联，若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格。但此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数与年假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受上述事假规定的影响，仍可能享受年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假规定限制，可能享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。
二、年假的计算与安排
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。
三、实际应用中的注意事项
事假与病假的组合情况：
- 如职工在一年内请病假达到特定天数后，再请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格仍可能受影响。此时，需根据具体病假天数判断是否符合特殊保护条件。
工伤停工留薪期间的特殊处理：
- 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。
离职时的年休假处理：
- 若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。
四、建议与提醒
- 为确保自身权益，职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假与年休假之间的关联规定。
- 在申请事假或病假时，应合理规划假期，避免影响年休假资格。
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。