单位员工违法，单位不一定会被告知，这取决于违法行为的性质、严重程度以及是否与单位有直接关联等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工违法行为与单位无直接关联

如果员工的违法行为完全是在其个人时间、以个人名义进行，且与单位业务、管理或利益无任何直接关联，那么单位通常不会被告知。例如，员工在下班后因个人纠纷与他人发生肢体冲突，被公安机关处理，这种情况下单位一般不知情，也没有义务被告知。

二、员工违法行为与单位有间接关联

1. 轻微违法行为：如果员工的违法行为虽然与单位有一定间接关联，但情节轻微，未对单位造成实质性损害或不良影响，单位可能也不会被告知。比如，员工在社交媒体上发表了一些不当言论，但并未提及单位名称或涉及单位利益，且未引起广泛关注，单位可能不会得知此事。

2. 需单位配合调查的违法行为：如果员工的违法行为涉及单位业务、管理或利益，且需要单位配合调查，那么单位很可能会被告知。例如，员工利用职务之便进行贪污、受贿等违法行为，公安机关在调查过程中可能会要求单位提供相关证据或协助调查，此时单位就会得知员工的违法行为。

三、员工违法行为与单位有直接关联且情节严重

如果员工的违法行为与单位有直接关联，且情节严重，对单位造成了实质性损害或不良影响，那么单位不仅会被告知，还可能面临法律责任。例如：

1. 安全生产事故：如果员工在生产过程中违反安全规定，导致发生安全生产事故，造成人员伤亡或财产损失，单位作为责任主体，不仅会被相关部门告知事故情况，还可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. 知识产权侵权：如果员工未经单位许可，擅自将单位的知识产权（如专利、商标、著作权等）用于个人目的或泄露给第三方，单位在发现后不仅会得知员工的违法行为，还可能采取法律措施维护自身权益。

四、法律建议

1. 加强员工管理：单位应建立健全员工管理制度，明确员工的行为规范和责任义务，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

2. 及时关注员工动态：单位应关注员工的日常工作表现和行为举止，及时发现并纠正员工的违法行为或不良倾向，防止事态扩大化。

3. 积极配合调查：如果单位得知员工涉嫌违法行为，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和协助，以维护单位的合法权益和社会声誉。

4. 寻求法律帮助：如果单位在处理员工违法行为过程中遇到法律难题或需要法律支持，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，单位员工违法时单位是否会被告知取决于多种因素。单位应加强员工管理、关注员工动态、积极配合调查并在必要时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益和社会声誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。