结论：交了书面辞职报告后是否还需要发邮件，这主要取决于公司的具体规定以及您希望确保的辞职流程的严谨性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司都有明确的辞职流程，可能要求员工提交书面辞职报告的同时，也通过电子邮件或其他电子方式发送辞职通知。这是为了确保公司能够及时、准确地记录员工的辞职意向，并便于后续处理相关手续。
   • 如果公司有这样的规定，那么您除了提交书面辞职报告外，还需要按照公司要求发送电子邮件，以遵守公司流程并避免可能的纠纷。

2. 法律证据角度：

   • 从法律证据的角度来看，书面辞职报告和电子邮件都可以作为您提出辞职的证据。然而，电子邮件因其电子形式的特性，可能更容易被篡改或丢失（尽管在技术上可以通过数字签名等方式增强其安全性）。
   • 书面辞职报告则通常被视为更正式、更难以否认的证据。因此，即使您已经发送了电子邮件，保留一份书面辞职报告的副本也是明智之举。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，发送电子邮件可以作为一种快速、便捷的沟通方式，确保您的辞职意向能够及时传达给公司相关部门或人员。
   • 同时，书面辞职报告则提供了更正式、更详细的辞职说明，有助于公司了解您的辞职原因、离职日期等关键信息，并据此进行后续安排。

4. 建议与注意事项：

   • 了解公司规定：在提交辞职报告前，先了解公司的具体规定和流程，确保您按照公司要求操作。
   • 保留证据：无论您选择哪种方式提交辞职报告，都请保留好相关证据，如书面报告的副本、电子邮件的发送记录等。
   • 沟通确认：在提交辞职报告后，与公司相关部门或人员进行沟通确认，确保您的辞职意向已被正确接收并处理。
   • 注意时间节点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职报告时，请注意时间节点，确保您的辞职不会违反法律规定或公司规定。

总结与进一步思考：交了书面辞职报告后是否还需要发邮件，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规定、您希望确保的辞职流程的严谨性以及您个人的偏好。为了确保辞职流程的顺利进行并避免可能的纠纷，我建议您在提交书面辞职报告的同时，也根据公司要求或个人需要发送电子邮件进行确认。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。