结论前置：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关系，以及特定情况下年休假权益的丧失。
一、法律背景与规定解析
《职工带薪年休假条例》第四条：
- 该条款明确规定了职工在何种情况下不享受当年的年休假，其中包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定旨在平衡职工的休假权益与用人单位的用工管理需求。
适用条件：
- 累计时长：事假需累计达到20天以上，无论这些事假是连续的还是分散的。
- 工资支付：单位需按照规定不扣工资。如果单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。
二、实际应用中的注意事项
公司政策与地方法规：
- 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如更严格的事假天数限制或更灵活的年休假安排。
- 因此，职工在申请事假或了解年休假权益时，应首先查阅公司的人事政策或员工手册，以获取最准确的信息。
违规责任与救济途径：
- 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。
- 这些部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位加付赔偿金。
三、举例说明与应用指导
- 举例：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。
- 应用指导：
- 职工在申请事假时，应了解并遵守公司的请假规定和程序，确保请假时长在合法及公司内部规定的范围内。
- 如对请假规定或年休假权益有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以免影响自身权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工因特殊原因需要请较长的事假，且担心因此丧失年休假权益，可以与用人单位协商，看是否可以安排补休或支付年休假工资报酬等方式来保障自己的权益。
- 同时，职工也应了解并关注当地劳动法律法规的最新动态，以便及时调整自己的休假策略。
综上所述，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益与用人单位的用工管理需求。职工在申请事假或了解年休假权益时，应了解并遵守公司的相关规定和当地的法律法规，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。