针对您入职10个月，其中6个月为试用期，转正4个月后被辞退的情况，关于如何补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是根据不同辞退原因，您可能获得的补偿情况：

一、用人单位合法辞退（无过失性辞退）

1. 情形：

   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   • 您不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 补偿标准：

   • 根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 在您的情况下，工作满10个月（其中6个月试用期，4个月转正期），应支付1个月工资作为经济补偿。

二、经济性裁员

1. 情形：

   • 企业因破产重整、生产经营困难、转产变革等原因需要裁减人员，且裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。

2. 补偿标准：

   • 与无过失性辞退相同，按工作年限支付经济补偿金；
   • 在您的情况下，同样应支付1个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退

1. 情形：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等。

2. 补偿标准：

   • 按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；
   • 在您的情况下，应支付2个月工资作为赔偿金。

四、劳动者过错导致辞退

1. 情形：

   • 试用期内不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任等。

2. 补偿标准：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

维权建议

1. 要求书面解除通知：当遭遇辞退时，您应要求用人单位出具书面解除通知，并注明辞退理由。
2. 核对自身行为：仔细核对自身是否存在过错行为，以判断是否符合无需支付经济补偿金的情形。
3. 主张相应补偿：根据辞退原因对照法律规定，主张相应的经济补偿或赔偿金。
4. 维护权益途径：如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，您应获得的补偿取决于辞退的具体原因。如果用人单位是合法辞退或经济性裁员，您应获得1个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应获得2个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。