工厂压工人押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位以押金等名义向劳动者收费的行为，工厂作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

法律后果

如果工厂违反规定收取了押金，劳动行政部门将依法介入，责令工厂限期退还劳动者本人所交纳的押金。同时，工厂还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。若这一违法行为给劳动者造成了损害，工厂还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

1. 拒绝缴纳：面对工厂收取押金的要求，劳动者有权坚决拒绝。这是维护自身合法权益的第一步。

2. 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与工厂协商要求退还。在协商过程中，劳动者可以明确指出工厂收取押金的行为是违法的，并要求工厂立即退还。

3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求工厂承担相应的法律责任。

工厂合规建议

对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。工厂可以通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和完善的福利制度来吸引和留住劳动者，而不是通过收取押金等不合法手段来约束劳动者。

综上所述，工厂压工人押金是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。