结论：面对公司先停保又辞退且劳动能力还未鉴定的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确公司的行为可能涉及违法；其次，收集并保存相关证据；接着，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据劳动能力鉴定结果，进一步主张自己的权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间，不得随意解除劳动合同。若公司未按照法定程序进行，即先停保又辞退，且您的劳动能力还未鉴定，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 同时，停保行为也可能违反了社会保险法的相关规定，损害了您的合法权益。

2. 收集并保存相关证据：

   • 您需要收集并保存与公司解除劳动合同、停保以及工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定书、医疗证明等。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。

3. 与公司协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复社保缴纳、继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 协商过程中，您可以依据相关法律法规，明确自己的权益和诉求。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处并恢复您的合法权益。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未缴纳的社保费用等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

5. 根据劳动能力鉴定结果进一步主张权益：

   • 在劳动能力鉴定结果出来后，您可以根据鉴定结果进一步主张自己的权益。
   • 若鉴定结果为伤残等级，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，要求公司支付相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。我就是专业律师张启阳，擅长处理劳动工伤等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。