在等待劳动鉴定期间被公司辞退，您有权采取法律手段维护自己的合法权益，具体分析如下：
一、公司辞退行为的合法性分析
若公司以合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因您严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，且程序合法，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，您仍有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿金（如有）等。
若公司以非法理由辞退：
- 若公司在您等待劳动鉴定期间，无正当理由或以非法理由（如歧视、报复等）辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、您应采取的法律措施
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知书、聊天记录、邮件等。
- 若您因工作受伤，还需保留好医疗证明、工伤认定书等证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、关于劳动鉴定的影响
- 劳动鉴定是确定您因工作受伤程度的重要环节，其结果将直接影响您能否享受工伤保险待遇以及待遇的多少。
- 即便在等待劳动鉴定期间被公司辞退，您仍有权要求公司承担您因工作受伤而应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益维护。
韦海团律师提醒您：若您在等待劳动鉴定期间被公司辞退，不要慌张和气馁。您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。