企业更换老板（即用人单位发生合并、分立等情形）后重新签订劳动合同，年休假一般按以下规则计算：
- 工作年限连续计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工“累计工作时间”确定。若企业因合并、分立等原因变更劳动合同主体，原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位中。例如：
- 员工在原公司工作3年，新公司工作2年，累计5年，可享受5天年休假（满1年不满10年为5天）。
- 若原公司未安排年休假且未支付未休年休假工资，新公司可能需承担连带责任（需结合具体证据判断）。
- 重新签订合同不影响年休假权益
即使劳动合同主体变更，只要员工未中断就业（如未离职后重新入职），年休假权益不受影响。新公司需根据累计工作年限安排年休假，而非仅按新合同期限计算。
- 例如：员工在原公司工作8年，新公司签订合同后第一年即可享受10天年休假（满10年为10天），而非从0开始计算。
- 特殊情形：中断就业或重新入职
若员工因企业换老板而离职，后续重新入职新公司，则工作年限需重新计算，年休假按新入职时间确定。例如：
- 员工在原公司工作2年后离职，3个月后入职新公司，则第一年在新公司不享受年休假（需满1年后才享受），第二年按2年工龄享受5天。
建议行动：
- 保留原公司的工作证明（如劳动合同、社保记录、工资流水等），以证明累计工作年限。
- 若新公司拒绝按累计年限安排年休假，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节需要进一步分析（如原公司是否支付未休年休假工资、新公司是否承认原工龄等），可直接向我咨询。