重新进厂后年休假的计算方式，主要依据职工累计工作年限来确定。具体分析如下：
一. 累计工作年限与年休假天数的对应关系
- 累计工作1年以上不满10年：年假按5天来计算。例如，如果您之前在其他公司工作了3年，现在重新进厂，那么您的年假为5天。
- 累计工作10年以上不满20年：年假按10天来计算。例如，如果您之前累计工作了12年，现在重新进厂，您的年假则为10天。
- 累计工作20年以上：年假按15天来计算。若您之前的工作经历加起来已经超过了20年，那么重新进厂后，您的年假将是15天。
二. 法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数与累计工作年限的对应关系，是计算重新进厂后年休假天数的主要依据。
三. 注意事项
- 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前公司的工龄。因此，在计算年休假时，应考虑职工之前的所有工作经历。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是计算年休假时需要注意的另一点。
我的观点：重新进厂后年休假的计算，关键在于确定职工的累计工作年限，并据此按照《职工带薪年休假条例》的规定来确定具体的年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。