在工作中受伤后，老板需要赔偿的金额并不是一个固定的数值，而是会受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、您的工资水平、当地的工伤保险政策，以及老板是否已经为您购买了工伤保险（如雇主险和意外险）等。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：
一、工伤赔偿的基本项目
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关规定，通常会由工伤保险基金来支付。但如果老板没有为您购买工伤保险，那么这部分费用就需要由老板来承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资和福利待遇应该保持不变，由老板按月支付。
护理费：如果您在停工留薪期间需要护理，或者评定伤残后需要护理，那么护理费也是工伤赔偿的一部分。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额通常也越高。
一次性医疗补助金和就业补助金：如果您与老板的劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、赔偿金额的计算方法
赔偿金额的计算通常与您的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。例如，一次性伤残补助金的计算基数通常是您受伤前12个月的平均月缴费工资。伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。
三、雇主险和意外险的作用
老板为您购买的雇主险和意外险，可以在一定程度上减轻老板的经济负担。这些保险通常会覆盖部分或全部的医疗费用、伤残补助金等。但是，具体的赔偿范围和金额需要参照保险合同的条款来确定。
四、老板还需要赔偿的金额
在老板已经为您购买了雇主险和意外险的情况下，他还需要赔偿的金额将取决于多个因素：
保险覆盖范围：如果保险已经覆盖了大部分或全部的赔偿项目，那么老板需要额外赔偿的金额就会相应减少。
保险赔偿不足部分：如果保险赔偿的金额不足以覆盖您应得的全部赔偿，那么老板需要承担剩余的部分。
未购买保险的情况：如果老板没有为您购买工伤保险或相关商业保险，那么所有赔偿费用都将由老板自行承担。
五、建议
了解保险条款：建议您仔细了解老板为您购买的雇主险和意外险的条款，明确保险覆盖的范围和赔偿标准。
咨询专业人士：如果您对赔偿金额有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以获取更准确的解答。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，老板还需要赔偿的金额并不是一个固定的数值，而是会受到多种因素的影响。为了获得更准确的赔偿金额，建议您与老板协商并咨询专业人士的意见。