结论前置：针对您提出的“增加工作量工作地点又很远无法去变相辞退员工能按工龄补偿吗”这一问题，这需要分情况讨论，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求按工龄支付经济补偿金；若不构成违法解除，则可能无法直接按工龄获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位行为是否构成违法解除劳动合同
变相辞退的认定：
- 用人单位通过增加工作量、改变工作地点等不合理方式，迫使员工无法继续工作，从而间接达到辞退的目的，这种行为可能被视为变相辞退。
- 要认定是否为变相辞退，需考虑工作量的增加是否合理、工作地点变更是否对员工生活造成重大影响、用人单位是否提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）等因素。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、若不构成违法解除劳动合同的情况
协商变更劳动合同：
- 如果用人单位因生产经营需要变更劳动合同（如增加工作量、改变工作地点），且这种变更并非出于恶意或不合理目的，那么用人单位应与员工进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种变更就是合法的，员工应遵守新的劳动合同约定。在这种情况下，如果员工因个人原因无法继续履行劳动合同，可能无法直接按工龄获得补偿。
员工主动辞职：
- 如果员工因无法接受增加的工作量或工作地点变更而主动辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，员工通常无法获得经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位的行为构成变相辞退，建议收集相关证据（如工作记录、邮件往来、同事证言等）以证明用人单位的过错。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金或恢复原劳动合同条件。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或承担其他法律责任。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自身情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承、劳动纠纷等领域的问题），以便获得更准确的法律建议。