如果公司因为效益问题增加工作量并强制调岗，否则辞退，员工是有可能获得补偿金的。具体分析如下：
公司单方面调岗或辞退的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司未经与员工协商一致就单方面调岗或辞退，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
关于补偿金的情况：
- 如果公司因效益问题需要裁员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿金。
- 如果公司未按照法律规定进行裁员，而是采取强制调岗否则辞退的方式，且员工因此被辞退，那么员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
员工应对策略：
- 首先，员工应与公司进行沟通，尝试协商解决工作量增加和调岗的问题。
- 如果协商无果，且公司坚持强制调岗否则辞退，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 若员工被辞退，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
综上所述，如果公司因效益问题增加工作量并强制调岗，否则辞退，员工是有可能获得补偿金的。但具体能否获得以及补偿金的数额，还需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。