环卫工死在家里是否需赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤死亡，若构成则需赔偿，否则可能无需赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤死亡的情况及赔偿
若环卫工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
- 示例：若死者生前每月工资为8000元，其配偶每月可获3200元，子女每月可获2400元（若为孤儿则为2640元）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为57000元，则一次性工亡补助金为1140000元。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 审核与受理：医保科负责审核申请材料，材料完整且符合受理条件的将予以受理。
- 调查核实：劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。
- 工伤认定决定：在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并送达申请人。
- 赔偿支付：用人单位依法缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
二、不构成工伤死亡的情况
若环卫工人的死亡并非因工作原因导致，例如在家中因自然疾病（非工作原因引发）死亡，且不符合上述工伤死亡的认定条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤死亡。在这种情况下，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但需注意，如果环卫工人与用人单位之间存在其他民事纠纷（如劳动合同违约等），用人单位可能仍需承担相应的民事责任。
三、特殊情况处理
- 第三人侵权：若环卫工人的死亡是由第三人侵权导致，除享受可能的工伤待遇（如果构成工伤）外，还可要求侵权人承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果怀疑环卫工人的死亡可能构成工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过赔偿机会。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工伤认定申请书、事故情况材料等关键证据，以便在后续赔偿过程中使用。
- 寻求专业帮助：面对复杂或争议较大的赔偿问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，环卫工死在家里是否需赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤死亡。如果构成工伤死亡，则用人单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤死亡，则用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。