结论：在厂里摔骨折了不赔偿，不可以通过在厂里闹的方式来解决问题，这种行为不仅可能无法有效解决赔偿问题，还可能触犯法律，给自己带来更大的麻烦。

分析如下：

1. 法律途径是首选：

   • 当在工厂发生工伤事故，如摔骨折等，且工厂拒绝赔偿时，应当首先考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）报告工伤情况，申请工伤认定，并根据认定结果要求工厂承担相应的赔偿责任。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。

2. 在厂里闹的潜在风险：

   • 扰乱公共秩序：在工厂内闹事可能扰乱正常的生产秩序，影响其他员工的正常工作，甚至可能引发群体性事件，从而触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。
   • 损害个人形象：闹事行为可能损害个人形象，影响个人声誉，甚至可能对未来的就业和职业发展产生不利影响。
   • 无法有效解决问题：闹事往往无法从根本上解决问题，反而可能激化矛盾，导致工厂更加拒绝赔偿，甚至采取法律手段对抗。

3. 正确的维权方式：

   • 收集证据：首先，要收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
   • 申请工伤认定：向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 协商或诉讼：在工伤认定后，可以与工厂进行协商，要求其按照法律法规和工伤认定结果承担赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对工伤赔偿问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决纠纷，确保自己的权益得到有效保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。