结论：仅根据“工伤双腿股骨骨折手术内固定”这一情况，无法直接判断老板赔十五万是否合适，因为工伤赔偿金额需综合考虑多个因素来确定。
分析：
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
- 具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定。
影响赔偿金额的因素：
- 伤残等级：双腿股骨骨折手术内固定的伤残等级需通过专业的工伤鉴定来确定，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 工资水平：工伤赔偿中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）与工伤职工的工资水平直接相关。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此工伤赔偿标准也可能有所不同。
十五万赔偿的合理性判断：
- 如果工伤职工的伤残等级较高，且工资水平也较高，那么十五万的赔偿可能相对合理。
- 如果伤残等级较低，或者工资水平不高，那么十五万的赔偿可能偏高或偏低，具体需根据实际情况来判断。
建议：
- 进行工伤鉴定：首先，应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。
- 咨询专业律师或社保部门：在了解伤残等级后，可以咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的赔偿金额计算方法和标准。
- 与老板协商或申请劳动仲裁：如果认为赔偿金额不合理，可以与老板进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设性）：
假设工伤职工的伤残等级为八级，月工资为5000元，根据《工伤保险条例》及地方规定，一次性伤残补助金可能为11个月的本人工资（即55000元），再加上其他赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等），总赔偿金额可能远超过或低于十五万，具体需根据实际情况计算。
公式（以一次性伤残补助金为例）：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如八级为11个月）
最终答案：无法直接判断老板赔十五万是否合适，需根据伤残等级、工资水平、地区差异等多个因素来综合考虑。如有需要，请尽快进行工伤鉴定，并咨询专业律师或社保部门以获取更准确的赔偿金额计算方法和标准。有问题可以直接向我咨询。