针对您提出的问题，即“我按照流程30天离职，但公司说不忙提前走，我不愿意，应该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款是法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。但这里需要强调的是，这“30天”实际上是给用人单位的缓冲期，以便其有充分的时间来安排人员接替、交接工作等，从而确保公司运营的连续性。它并不是给劳动者的缓冲期，也不是说劳动者提出离职后必须工作满30天才能离开。
接下来，我们分析公司要求您提前离职的情况。公司基于其经营需要和用工自主权，有权在收到您的辞职通知后，根据实际情况调整您的离职时间。这并不构成违法解除劳动合同，也不需要支付您2N的赔偿金。因为法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系，只要公司能够确保在您离职前完成必要的工作交接，并且没有给您造成实质性的损失或影响。
然而，如果您不愿意提前离职，这也是您的合法权益。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意提前离职的意愿，并说明您的理由和担忧。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求一个双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职流程和时间安排的具体规定。如果公司政策中有明确规定离职必须满30天，那么您可以据此与公司进行协商。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和帮助。
保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。通过合理、合法的途径来维护自己的权益，才是最明智的选择。
总之，虽然公司有权基于其经营需要和用工自主权调整您的离职时间，但您也有权表达自己的意愿和诉求。通过沟通、了解公司政策、寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。