结论前置：离职前，员工确实可以要求公司补偿法定节假日上班的补偿工资，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。
一、法定节假日加班的补偿规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日被安排工作，且公司未支付相应的加班工资，你有权在离职前要求公司进行补偿。
二、补偿的具体计算与要求
补偿计算：
- 法定节假日加班工资的计算基数通常是你的日工资或小时工资。
- 补偿金额应为你法定节假日加班天数乘以日工资的三倍（即300%的工资报酬）。
要求补偿的流程：
- 查阅合同与规定：首先，查阅你的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于法定节假日加班工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司未按照法律规定支付加班工资，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出你的补偿要求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
三、特殊情况与注意事项
- 已支付加班工资的情况：如果公司已经按照法律规定支付了法定节假日的加班工资，那么你离职前就无法再要求额外的补偿。
- 公司规章制度与劳动合同的冲突：如果公司的规章制度或劳动合同中关于法定节假日加班工资的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
- 离职前的协商与调解：在离职前，你可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的补偿方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。
四、维权途径
如果与公司沟通无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
最后建议：在离职前要求公司补偿法定节假日上班的补偿工资时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。