可以明确的是，离职前您有权向公司索要超出法定工作时间的工资，这通常指的是加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定工作时间与加班费的规定

1. 法定工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。

2. 加班费的规定：当您的工作时间超出上述法定标准时，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、离职前索要加班费的可行性

1. 权利存在：无论您是否离职，只要存在加班事实，您都有权要求公司支付相应的加班费。这是法律赋予您的权利，不受离职与否的影响。

2. 证据收集：为了成功索要加班费，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等。这些证据将有助于证明您的加班事实和应得的加班费数额。

3. 协商与仲裁：在离职前，您可以先与公司进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

1. 及时主张权利：加班费是您的合法劳动所得，应当及时主张。不要因为离职而放弃这一权利。

2. 保留证据：在日常工作中，注意保留与加班相关的证据。这些证据在将来索要加班费时将起到关键作用。

3. 了解法律程序：如果与公司协商无果，您需要了解劳动仲裁的程序和要求。可以咨询我或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设您每周工作45小时，超出了法定的40小时标准。那么，您每周有5小时的加班时间。根据加班费的规定，这5小时应当按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。如果您每月工资为5000元，那么每月应得的加班费大约为（5000元/21.75天/8小时）*5小时*1.5*4周≈862元（这里假设每月工作21.75天为平均值，实际计算时可能因月份天数不同而有所差异）。

综上所述，离职前您完全有权向公司索要超出法定工作时间的工资（即加班费）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。